Сведения о принятии на работу гражданина, подлежащего воинскому учету, в военкомат не подавались: как сообщить о его увольнении?
Всем доброго времени суток.
Прошу совета, как правильно поступить.
Организация встала на ВУ 15.09.23г. 3 сотрудника в запасе.
Требуется сообщить об увольнении сотрудника. Уволен 11.10.23г
Сотрудник был принят на работу 01.02.23, т.е. до постановку на ВУ организации, сведение о его приеме в военкомат не подавались.
Что теперь отправить в военкомат?
Сразу два документа о приеме и об увольнении?
Сумма штрафных санкций?
Прошу совета, как правильно поступить.
Организация встала на ВУ 15.09.23г. 3 сотрудника в запасе.
Требуется сообщить об увольнении сотрудника. Уволен 11.10.23г
Сотрудник был принят на работу 01.02.23, т.е. до постановку на ВУ организации, сведение о его приеме в военкомат не подавались.
Что теперь отправить в военкомат?
Сразу два документа о приеме и об увольнении?
Сумма штрафных санкций?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Организация встала на ВУ 15.09.23г. 3 сотрудника в запасе.И сведения об этом работнике в карточке № 18 вы отразили?Цитата: Требуется сообщить об увольнении сотрудника. Уволен 11.10.23гНу так и сообщите об увольнении. Задним числом уведомлять сейчас о приёме совершенно бессмысленно.
-
Да.
форма 18 составлена с учетом данных всех 3 сотрудников.
И в таком виде подана и в Управу и в военкомат.
К сожалению я не знаю, что имеет смысл в случает ведения ВУ для организаций.
За ответ большое спасибо.
Буду благодарна, если ответит тот еще кто сталкивался с подобной ситуацией. -
Цитата: К сожалению я не знаю, что имеет смысл в случает ведения ВУ для организаций.Я имела в виду смысл для военкомата. Им важно иметь оперативную информацию о том, где можно найти при необходимости того или иного запасника. Что им сейчас даст информация о том, когда вы его приняли на работу (какой смысл тратить время и силы на её обработку), если уже получены сведения об увольнении?
