Как временного работника оформить основным?
Добрый день! Подскажите пожалуйста варианты переоформления работницы, которая была принята по срочному ТД на место декретницы, у данной декретницы, заканчивается срочный трудовой договор в конце года и она будет уволена (в данный момент находится в отпуске по уходу). Заменщица была принята до момента выхода основного работника, но так сложилось, что было решено основную работницу уволить, а заменщицу оставить и оформить ее в рамках также срочного трудового договора, но уже как основного работника. Вопрос в том, как оформить лучше данную процедуру, либо сделать перевод с установлением нового срока ТД через допсоглашение, либо уволить, а потом принять заново?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Вопрос в том, как оформить лучше данную процедуру, либо сделать перевод с установлением нового срока ТД через допсоглашение, либо уволить, а потом принять заново?При оформлении доп. соглашения трудовой договор становится бессрочным. Поэтому вариант с увольнением надежнее.
Вопрос только в наличии оснований для заключения срочного трудового договора (статьи 58 и 59 ТК РФ). При отсутствии достаточных оснований для заключения срочного трудового договора работник (в том числе мамочка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) может поискать правду в суде. -
Nataly S, Добрый день Наталья! Основания для заключения СТД у нас - это выполнение работ по договору с заказчиком. Дело в том, что получается что декретница не выходит на работу, а значит и не наступит основание для прекращения СТД с временной работницей, ведь по договору она была принята на срок до выхода основного работника на работу, а этого не произойдет. Как в таком случае оформить временную работницу на постоянное место работы на текущее место работы?
